三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式

A.企业组织代表

B.企业

C.劳动者

D.用人单位

A.协商解决争议原则

B.兼顾各方利益原则

C.以预防为主原则

D.以法律为准绳原则

A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用王事实和劳动合同发生的社会关系

C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有显示这种关系的隶属性

E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

A.都是由政府主导的

B.都采用职工民主参与的开式

C.都存在雇主组织缺位的问题

D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

E.实得的成果都表现为集体合同形式

A．劳动法律关系不是强制性法律

B．劳动法律关系是单务关系

C．劳动法律关系具有国家强制性

D．劳动法律关系是双务关系

E．劳动法律关系的内容是权力和义务

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

A.民事关系

B.行政关系

C.经济关系

D.政治关系

A.劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性

B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是旁动关系在法律上的表现形式

D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响