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[单选题]

激励机制的运行起点是()

A.员工的需求

B.企业的需求

C.绩效考核

D.考核结果

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第1题

落实党建考核双向激励机制。支部党建工作考评结果实行“三挂钩”,指的是()

A.与所在单位综合绩效考核挂钩

B.与部门绩效挂钩

C.与支部书记履职挂钩

D.与员工个人年度考核

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第2题

下列哪些选项有助于企业运用特定的绩效考核指标,对员工的工作行为与实际工作业绩进行评估()

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

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第3题

()为企业员工的考核、晋升提供了依据

A.工作岗位分析

B.人员流动表

C.工作岗位设计

D.人员需求计划

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第4题

员工培训需求分析的实施过程包括()。

A.前期准备工作

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

E.验证培训需求结果

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第5题

上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告知员工,指出员工在工作中存在的不足并和员工一起制定绩效改进的计划。这是绩效管理的()环节

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第6题

主动适应()和市场环境的深刻变化,及时调整考核导向和办法

A.企业实际

B.内部规定

C.员工需求

D.外部政策

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第7题

根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于责效考核的()

A.学习能力

B.沟通功能

C.监控功能

D.管理功能

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第8题

员工对绩效考核结果有异议的,应在收到考核结果查看通知后的()个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请,并由本人填写《绩效考核结果申诉表》签字确认

A.3

B.5

C.7

D.10

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第9题

如何才能让结果导向在企业中落地,变成企业的管化,成为企业的全员共识()

A.找出与员工的共同需求点

B.企业与员工的共同结合点

C.企业体系支撑点

D.三点一线,以上都是

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第10题

专业人员绩效考核实行月度考核制,月度考核结果直接应用于员工的绩效奖惩,决定月度或年度绩效工资的发放()
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第11题

绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面()①用于薪酬的分配②用于员工培训③用于职务调整④用于职业规划

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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