题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以客服中心员工激励为例，生理需求具体表现在（）
A.公开、公平的环境
B.学习或培训的机会
C.基本的薪酬
D.获得较高的绩效评价
E.必要的工作培训
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A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.中长期激励
D.福利性收入
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第2题
企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。
A.利益整合
B.机会均等
C.协作进行
D.全面评价
第5题
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是（）
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
第8题
薪酬区间渗透度是（)。
A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值
C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
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