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[单选题]

STAR提问法是结构化面试中的重要方法,STAR是从下列哪几个方面提问面试者的()

A.场景、时间、行动、结果

B.场景、任务、行动、结果

C.背景、任务、行动、结果

D.背景、时间、行动、结果

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第1题

本次学习中,常用招聘面试的方法()

A.非结构化面试法

B.结构化面试法

C.STAR面试法

D.SMART面试法

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第2题

行为事件面试法STAR中,“S”是指:()A 场景B 目标C 行动D 结果

行为事件面试法STAR中,“S”是指:()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

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第3题

以下对STAR结构化面试不正确的是()

A.S-情景Situation

B.T-任务Task

C.—提问Ask

D.R-结果Result

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第4题

在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试

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第5题

行为描述面试法是结构化面试中的常用方式,理论基础是过去的行为是对将来的最好预测,行为面试的过程遵循STAR原则()
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第6题

star面试法

什么是STAR面试法?

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第7题

STAR面试法重在关注面试者做过什么、怎么做、结果怎么样,通常采用行为事例提问方式()
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第8题

在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()

A.结构化测试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合测试

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第9题

在()中,面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.

在()中,面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.全结构化面试

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第10题

STAR面试法,要求我们最需具备的提问能力是()

A.设问

B.疑问

C.反问

D.追问

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第11题

面试官在面试中根据具体情况随机提问,无固定程式,这种面试方式是()

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.一对一面试

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