关于职级晋升，一下说法错误的是（）

A．建立紧密型的专家合作机制

B．建立专家库，规范专家入围、聘用、考评制度

C．建立专家责任约束、激励机制

D．建立专家职级评审、晋升机制

A.只能带来收入提升

B.带来业务能力提升

C.带来管理能力提升

D.带来辅导能力提升

B．非管理岗晋升至管理岗：晋升应遵循可晋升级别规则，如不在可晋升岗位范围内，原则上应由该管理岗位的上级/平级兼任，或由非管理岗代行管理职责

C．操作类转专业类：遵照统一规则逐职级晋级发展

D．辅导员岗可晋升至大卖场门店经理

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

B．晋升继续率考核：晋升至AS职级，个人继续率≥85%；晋升至AS以上职级，直辖组/部/区继续率≥85%

C．综合金融产品佣金，一个考核期内最多可计入900元，单月累计达到300元为1件，一个考核期内最多计入1件

D．组、部、区同层级营销员跨层级同时晋升，需要剔除自己平级育成主管或自己直辖团队育成主管的业绩及人力，且个人、团队业绩达成所跨职级之和要求，可以同期晋升

A.既要进行业务职级考核，又要进行行政职级考核

B.业务职级考核标准同客户经理

C.年中行政职级考核只进行维持考核

D.每一考核季晋升级别不受限制

A．晋升主任时间为11-12月

B．执行周期内新增≥4人（含间接增员）且晋升并实际任职，奖励1（引进主任本人）10000元，全司限额100个

C．执行周期内新增≥5人（含间接增员）且晋升并实际任职，奖励1（引进主任本人）10000元，全司限额100个

D．引进主任需提交既往同业从业经历证明和职级证明（同我司主任及以上职级），并经分公司个险营销部资料审核和面试通过

A．指职级晋升，即由较低职级进入较高职级

B．指职务晋升，即由较低职务进入较高职务

C．指职级晋升或职务晋升，即由较低职级进入较高职级或由较低职务进入较高职务

D．包含职务晋升、职级晋升和顶岗

A.高质量超越工作量、成绩突出、团结突出。晋级幅度为晋升一级

B.正确如期完成工作，成绩一般，团结一般。晋级幅度为职级不变

C.符合工作要求，基本达到标准，团结稍差。晋级幅度为职级不变，次月不改则降

D.岗位中有缺点5个及以上，团结极差。晋级幅度为降职一级

A.晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上

B.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上

C.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员3年以上

D.晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上

关于公务员职级与待遇，下列说法正确的是()。

A.公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

B.因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

C.以上两项都不正确。