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[单选题]

疫情防控期间，对下列行为会视情节给予警告或严重警告直至记过、留校察看或开除学籍处分的包括（）。① 串访宿舍，不听劝阻的② 在宿舍留宿他人或到其他学生宿舍住宿的③ 不配合工作人员进出登记、监测体温、证件检查等疫情防控工作的④ 在校园内喧哗起哄，造成他人恐慌，扰乱学习生活秩序的⑤ 本人所在学生宿舍内出现疑似或确诊病例，拒不按照学校要求进行集中隔离的

A.①②③

B.①②③④⑤

C.②③④

D.①②③④

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第1题

疫情防控期间，对下列行为会视情节给予警告或严重警告直至记过、留校察看或开除学籍处分的包括（）。① 未请假或请假未批准，擅自离开学校的② 特殊情况经批准离校，未按时返校销假，或返校后不按学校疫情防控要求采取相应措施的③ 未经学校批准，擅自带校外人员进入校园的

A.①②③

B.①②

C.②③

D.①③

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第2题

疫情防控期间，对下列行为会视情节给予警告或严重警告直至记过、留校察看或开除学籍处分的包括（）。① 未经批准且不听劝阻，擅自提前返校的② 故意不报、瞒报、错报、漏报疫情防控相关个人信息的③ 伪造、提供与疫情防控相关的虚假证明材料的④ 返校过程中不遵守居住所在地、途径地和校园属地疫情防控相关要求的

A.①③

B.①②

C.③④

D.①②③④

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第3题

疫情防控期间，对下列行为会视情节给予警告或严重警告直至记过、留校察看或开除学籍处分的包括（）。① 出现发热、咳嗽、腹泻等异常症状而不主动上报的② 私自组织聚集活动的③ 明知自己存在健康隐患，仍不主动采取上报、隔离等措施，给他人造成健康威胁的④ 散布涉及疫情防控不实信息的

A.①③

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

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第4题

研究生应遵守学校疫情防控与返校工作要求，积极配合学校疫情防控工作，服从学校管理。有不当行为者，视情节给予（）

A.警告

B.警告及以上处分

C.通报

D.劝退

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第5题

疫情防控期间，对下列行为会视情节给予警告或严重警告直至记过、留校察看或开除学籍处分的包括（）。① 进出校门不主动出示证件且不听劝阻的② 在校内特定场所违反必须佩戴口罩要求且不听劝阻的③ 应当隔离但拒绝隔离的，或违反隔离工作要求，擅自解除隔离的④ 不按规定监测自身健康状况，拒绝测量体温或谎报体温且不不听劝阻的，不按要求及时准确报送疫情防控相关个人信息、经提醒仍不执行的，瞒报、漏报或其他对个人身体健康有关信息弄虚作假的⑤ 妨碍或干扰他人身体健康检测的

A.①③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第6题

下列有关学生违反考试规定的说法，正确的是（）

A.违反考试纪律的，视情节，给予警告或严重警告处分

B.存在考试作弊行为的，给予留校察看处分

C.纠缠教师或干扰阅卷、评分的，给予严重警告处分

D.威胁教师的，视情节，给予记过或留校察看处分

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第7题

《古井集团疫情防控工作领导小组通知（第8号）》指出，在疫情防控期间，将遵循从严从重从快的原则，采取霹雳手段，加强相关责任人的责任追究，责任追究处理的情形有（）

A.对于情节较轻、影响较小的给予通报批评、警告，与绩效考核挂钩，并罚款500元以上

B.对于情节较重、影响较大的给予降级（职）、撤职、留用察看等处理和相应的党纪处分

C.对于情节特别严重的，造成严重后果或影响的予以解除劳动合同

D.发生疫情防控问题的，除追究相关责任人责任外，情节较重的还要追究责任人所在单位负责人责任，情节严重的还要追究网格负责人责任

E.发生疫情防控问题的处理，统一由集团公司疫情防控工作小组负责，相关单位没有处理权限

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第8题

疫情防控期间，有下列哪些情形的人，将根据情节轻重及影响大小分别给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等不同等级处分，并永久记入个人诚信档案（）

A.未按规定报告个人所在处所、健康状况等相关信息，隐瞒、缓报或者谎报病情、疫情的

B.回京后，未遵守居家或集中隔离观察规定的

C.未经学校批准擅自返校的

D.违反学校疫情防控期间教育教学专门管理规定的

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第9题

在突发公共卫生事件处理过程中，下列哪些情况会根据情节轻重，给予当场训诚、口警告、行政处分、就地免职，直至依法追究刑事责任（）

A.对疫情畏缩不前或临阵脱逃的

B.不听指挥、耽误救治时间的

C.擅离职守或工作消极的

D.违反规程，草率马虎，操作不当致使防控救治不力疫情蔓延、扩散的

E.拒绝接诊患者的

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第10题

阻碍、拒绝学校管理人员及其他工作人员依法、依规执行公务的，视情节，给予警告或严重警告处分；对学校管理人员及其他工作人员执行公务期间进行辱骂或者使用暴力的，视情节给予记过以上处分（）

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第11题

工作时间饮酒.赌博.打架斗殴的（）

A.给予警告处分；

B.视情节轻重，给予警告至留用察看处分；

C.视情节轻重，给予降级（降职）或撤职处分；

D.视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同

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