题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
简单地讲，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出（）
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A.企业
B.领导
C.员工
D.组织
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第8题
为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动团休和个人利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程，其成果目标管理是以组织追求的最终成果的最化指标为中心的目标管理方法是（）
A.薪酬管理
B.目标管理
C.绩效管理
D.战略管理
第10题
对标分析法是指一个组织瞄准另一个绩效相近的组织，将自己的产品、服务或经营管理方式等与先进的目标组织进行比较，找出差距，不断超越自己，超越标杆，追求卓越，实现组织创新和流程再造过程（）
第11题
关于绩效计划的说法，错误的是（）
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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