员工的工作作风如何，与所在单位的管理水平、管理氛围也有很大关系（）

A.改进领导者工作作风，提高管理水平

B.工作扩大化

C.合理配置人力资源

D.合理安排员工的工作负荷

E.工作丰富化

A.对内:实现企业管理职能。撰写公文是一种辅政行为。通过公文，领导者的思想得以体现。领导者的意图用条理化、书面化的方式使员工准确理解、贯彻和执行

B.对外:展现公司形象。公文在默默地对外展现公司形象，反映公司的工作作风与管理水平

C.对工作:提高工作效率。本质上，公文是为了解决已经出现和即将出现的问题的

D.对个人:能够在领导及同事面前获得一个良好印象，有利于迁

A.加强作风建设，打造求真务实的工作作风

B.注重学习，勇于实践，提高工作能力

C.对工作充满JIQING，富有闯劲，奋发有为

D.找准“以人为本”的人力资源工作理念的定位

E.注重细节，增强责任感，塑造良好工作形象

A.加强作风建设，打造求真务实的工作作风

B.注重学习，勇于实践，提高工作能力

C.对工作充满激情，富有闯劲，奋发有为

D.找准以人为本的人力资源工作理念的定位

E.注重细节，增强责任感，塑造良好工作形象

A.加强作风建设.打造求真务实的工作作风

B.注重学习.勇于实践.提高工作能力

C.对工作充满激 情.富有闯劲.奋发有为

D.找准以人为本的人力资源工作理念的定位

E.注重细节.增强责任感.塑造良好工作形象

A.主要考核事业心、责任心、工作态度、务实精神、廉洁自律、遵纪守法等

B.主要考核政治立场、思想品德、纪律观念、工作作风、民主作风、廉洁意识等

C.主要考核工作业绩、履行岗位职责、完成工作任务、实现工作目标、经营管理成效等

D.主要考核学识水平、政策水平、管理水平、业务水平和组织领导能力、决策能力、处理问题能力及识人、用人能力

A.检修进度

B.检修质量

C.工作态度

D.工作作风

A.根本要求

B.必然要求

C.迫切要求

D.现实要求