违规工作人员依照《浙江农信系统工作人员违规行为处理办法（2018年版）》受到停职、调离原岗位、责令辞职、免职、解聘职务、解聘专业技术职务处理的，年内不得晋升职务、职等、职称和工资级别，在影响期内取消评优评先资格（）

A．限期调离

B．解除劳动合同

C．辞退

D．开除

A.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或者坦白交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的

B.违规后主动检举揭发他人的违规行为，经调查属实的

C.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；

D.有重大立功表现的

A.责令检查、通报批评

B.责令检查、诫勉谈话

C.通报批评、诫勉谈话

D.责令检查、通报批评、诫勉谈话

A.通报批评

B.离岗清收

C.责令辞职

D.解除劳动合同

A.纪检监察

B.组织人事

C.违规行为归口管理

D.合规风险管理

A.违规责任人主观恶意

B.违规行为的事实、性质、社会不良影响

C.造成经济损失

D.违规责任人的从业年限

A.按所实施违规的每种行为分别处理

B.按所实施违规行为中应当受到的最高处分处理

C.按所实施违规行为中应当受到的最低处分处理

D.给予开除处分

A.轻微违规

B.较轻违规

C.较重违规

D.严重违规