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[判断题]
录用人员由人事行政部向录用人员发送《录取通知书》，录用人员应在两日内给予书面回复（）
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A.用人部门
B.生产部
C.人事行政部
D.总经办
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第2题
用人部门参与面试，负责人对应聘人的能力满意时，__向人事行政部提出拟录用人员薪资档次的建议，用人部门__向应聘人承诺工资标准（）
A.无需 可自行
B.必需 不得自行
C.根据情况 可自行
D.根据情况 不得自行
第3题
用人部门参与面试，负责人对应聘人的能力满意时，__向人事行政部提出拟录用人员薪资档次的建议，用人部门__向应聘人承诺工资标准（）
A．根据情况 不得自行
B．根据情况 可自行
C．必需 不得自行
D．无需 可自行
第5题
公司近期面试了六位应聘者，分别为甲、乙、丙、丁、戊、己。人事行政部、招聘部、业务部对谁会最终被录用进行了一番讨论：人事行政部认为，被录取的不是甲就是乙；招聘部坚定的认为被录取的决不是丙；业务部则认为，丁和己都不可能被录取。总经理面试完后，发现他们三人中只有一个人的看法是对的。那么哪个人最终被录用了（）
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
E.戊
F.己
第7题
凡在集团系统被辞退、自行离职的人员,及不符合入职条件、提拔条件的人员,地产集团各中心一律不得录用、提拔,特殊情况需录用、提拔的,每月（）日由地产集团人事行政中心汇总、审核,报地产集团董事长审批后执行
A.5
B.1
C.15
第8题
关于离职再聘用，原则和流程，不正确的是（）
A.被集团任何一家公司劝退或开除的人员一律不得再录用
B.所有在离职时领取了离职补偿金的人员一律不得再录用
C.所有被动离职的人员，如果因为特殊原因总经理坚持要录用的，需报老板审批，同时需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用
D.对于主动离职且离职前上年度评估结果是优秀或卓越的员工，可以结合目前岗位需要申请再次录用，主任层及以下人员再次入职不需要报集团人事行政部审批
第9题
职员（超龄/关系户/亲属/非首次入职）人员的录用、晋升审批流程（）
A．用人部门--人事部门-公司/片区负责人--区域负责人--人事行政部--总公司分管领导--总公司总经理
B．人事部门-公司/片区负责人--区域负责人--人事行政部--总公司分管领导--总公司总经理
C．人事部门-公司/片区负责人--区域负责人--人事行政部
D．用人部门--人事部门-公司/片区负责人--区域负责人--人事行政部--总公司分管领导
第10题
在招聘过程中，以下说法正确的是（）
A.实习生需进行入职体检
B.网络教育是全日制统招学历
C.同一分公司可以录用在职员工的直系亲属
D.候选人毕业证由总部人员核验，分公司人事行政管理人员无需核验
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