题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

全员综合考评排名位列本部门全体员工 D 的试用员工当月不得申请转正()

A.10%

B.20%

C.最后三位

D.最后一位

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“全员综合考评排名位列本部门全体员工 D 的试用员工当月不得申…”相关的问题

第1题

直销管家月度绩效奖金来源于对价值观和()两个维度的综合考评

A.客户满意度

B.出房排名

C.价格合格率

D.收房排名

点击查看答案

第2题

以下哪项属于分行触发约谈的条件之一()

A.年度运营业务综合指标考评排名全行倒数第四

B.年度运营网点不达标数量占比15%

C.运营业务综合指标考评中单项指标排名全行倒数

D.年度等级行评定中“运营管理”指标扣分达70%

点击查看答案

第3题

全员设备管理是指企业全体员工都参加对设备的管理()
点击查看答案

第4题

“示范行”所在省直分行应具备以下基本条件,最近()个年度在全行营运条线综合考评排名前()位

A.1,10

B.2,10

C.1,20

D.2,20

点击查看答案

第5题

金融制裁合规是全员性义务,建设银行全体员工应具备有效履职的金融制裁()

A.法律知识

B.合规能力

C.风险意识

D.职业操守

点击查看答案

第6题

是指为客户提供电力服务的电力企业职工,亦称为客户服务人员。即供电企业应树立全员参于服务的理念()

A.服务客体

B.服务主体

C.供电企业营销员工

D.供电企业全体员工

点击查看答案

第7题

专家考评形式分为()。

A.纪律考评和项目考评

B.纪律考评和综合考评

C.培训考核和项目考评

D.综合考评和项目考评

点击查看答案

第8题

末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序, 并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、 降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则具体运用的是()

A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

点击查看答案

第9题

在全国294个市政府财政透明度排名中,武汉位列全国第6,透明度排名位列居中部城市第一。“阳光财政”是武汉市财政局全力打造的融电子政务、行政权力公开运行和电子监察系统于一体的综合电子政务平台。其基本内涵是“让权力在阳光下运行,实现全程公开、全程透明、全程留痕、全程监督”。这()①有利于规范政府及其工作人员的行为②是有效制约和监督权力的关键③能保障和实现人民群众的一切权益④有利于保障公民的知情权和监督权

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

点击查看答案

第10题

奋斗薪酬评价个人排名多久公布一次()

A.员工个人排名每个月都会在班组信息板公布

B.员工个人排名每个季度都会在班组信息板公布

C.员工个人排名每半年都会在班组信息板公布

D.员工个人排名每年都会在班组信息板公布

点击查看答案

第11题

绩效考核的范围是()

A.全体员工

B.全体正式员工

C.入职满三个月的员工

D.总经理以下的全体正式员工

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信