企业一般在工资率上升时期倾向于少雇员工，如果企业对员工的需求缺乏价格弹性，那么工资率上升会引起工资总额怎样变化（）

A.劳动力需求是一种产品需求

B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

A.均衡工资率上升且均衡就业量下降

B.均衡工资率和均衡就业量同时上升

C.均衡工资率下降且均衡就业量上升

D.均衡工资率和均衡就业量同事下降

A.替代效应

B.规模效应

C.互补效应

D.收入效应

A.工资率上升的收入效应大于替代效应，导致劳动力供给时间的增加

B.工资率上升的替代效应大于收入效应，导致劳动力供给时间的增加

C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加

D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加

E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加

B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断的下降

C.个人劳动供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率计息上升时，个人劳动力供给量反而下降

D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系

A、均衡工资率和均衡就业量同时下降

B、均衡工资率上升，均衡就业量下降

C、均衡工资率和均衡就业量同时上升

D、均衡工资率下降，均衡就业量上升

A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间

B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时间

C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间

D.当工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应,则促使劳动者增加劳动力供给时间

A.无弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.缺乏弹性

A.工资率上升的收入效应

B.工资率上升的替代效应

C.劳动生产率下降

D.市场规模效应

A.企业淘汰率

B.生产率上升率

C.就业率

D.收入弹性和关联度

E.企业知名度