薪酬管理应达到的目标有（）

A.公平效率合法的目标

B.劳动的基本形态

C.公司战略

D.薪酬战略

A.优质性目标

B.效率性目标

C.准确性目标

D.经济性目标

E.适应性目标

A.时间目标(工期目标)

B.时间-资源目标

C.时间-成本目标

D.质量目标

E.计量目标

A.贷款增量目标

B.综合金融服务供给目标

C.模式创新目标

D.定点扶贫目标

A.设计的成本目标

B.设计的进度目标

C.设计的质量目标

D.项目的投资目标

E.设计的节能目标

A.目标是护士要进行的活动

B.目标是病人要达到的健康状态

C.目标应可测量

D.目标应切实可行

E.目标应可观察

A.IS目标丢失

B.IS目标数据不完整

C.IS报告目标未与雷达跟踪目标融合

D.IS报告目标错误

A.咨询目标由双方商定

B.先要商定咨询目标

C.咨询目标有多个特征

D.咨询目标非常重要

A.IS目标丢失

B.IS目标数据不完整

C.IS报告目标未与雷达跟踪目标融合

D.IS 报告目标错误

A.效率性目标

B.经济性目标

C.适应性目标

D.规模性目标

E.生产性目标