题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下对于3月增员政策描述错误的是()

A.新人完整参加岗前培训并结业,代码下发即可享受200元奖励

B.新人获取奖励要求的出勤天数是签约次日起30天内有效出勤20天

C.新人举绩2000P,在上岗礼的基础上再奖200元

D.新人签约首月及次月达成绩优标准,再奖专属展业5件套

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第1题

关于微信上岗,以下哪几项说法不正确()

A.待上岗新人必须参加公司统一组织的新人培训班

B.待上岗新人必须与公司签订代理合同和营销员签约信息登记表

C.在新人不熟悉微信上岗流程的情况下,可以由增员人的微信代替操作

D.增员人与被增员人一定要在同一四级机构

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第2题

光大新人13“3”金字塔的3大标准是()

A.面见 健康 增员

B.合规 有效 晋升

C.面见 有效 增员

D.合规 健康 增员

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第3题

新人育成体系“133”金字塔中,3大标准——在签约3月之内(力争1月之内)晋升业务主任,每月达成星级人力, 在晋升业务主任后每月增员()
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第4题

强军行动增员主力军不同于以往,提倡()作为增员主要群体

A.主管

B.新人

C.业务系列人员

D.人事助理

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第5题

代理人直增有效方案中,凡所增新人享受聘才、弱改、老兵归队、YOUNG联盟政策的新人不计入本方案()
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第6题

加强版培训津贴的获取条件为()

A.当月新人有新增

B.被增员人必须为首次入司、签约年龄要求20-45岁之间

C.被增员人长险期交举绩(核销)

D.新人与被增员人均达到分公司参会率80%要求

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第7题

在增员奖中增员人享受新人MOB0-2期间折标放款()的增员奖励

A.0.5%

B.0.8%

C.1%

D.1.5%

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第8题

二次入司人员最高职级不得高于(),本人不享受(),其推荐人不享受

A.正式、新人训练津贴、育才奖 增员奖

B.业一、职务津贴、增员奖 组育成津贴

C.正式、新人训练津贴、增员奖

D.业一、新人训练津贴、组育成津贴

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第9题

新人日常考评项目包括()

A.参会

B.增员

C.业务拓展

D.活动量

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第10题

推荐人A在2019年2月增员新人B,在2020年2月已终止领取增员奖,新基本法升级后,该推荐人A可接续再领取12个月的增员奖,直至领满24个月()
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第11题

CA享有基本法项目有:增员奖金、季度奖金、新人财补、续期利益()
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