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[多选题]

员工连续旷工()天及以上或是月累计旷工()天及以上情形,作自动离职处理,公司可予以辞退

A.1、3

B.2、3

C.1、2

D.3、5

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第1题

根据公司考勤管理制度,连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职()

A.连续旷工3天以上,年累计旷工5天以上

B.连续旷工2天以上,年累计旷工5天以上

C.连续旷工3天以上,年累计旷工6天以上

D.连续旷工4天以上,年累计旷工8天以上

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第2题

当月连续旷工 天或月累计旷工 天以上者都视为自动离职()

A.2,3

B.4,6

C.3,5

D.5,7

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第3题

员工无故连续旷工5天以上或一年内累计旷工满15天的,公司可辞退员工,并与其解除劳动关系()
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第4题

连续旷工()或一个月内累计旷工达()或半年之内累计旷工()或一年之内累计旷工()者,属于严重违反公司规章制度,视为自动离职处理,或公司保留予以解除劳动合同且不支付经济补偿的权利()(营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册)

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

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第5题

一年内累计旷工天或连续旷工天及以上者,公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同()

A.二十天;十天。

B.十天;二十天。

C.二十天;十五天。

D.十五天;二十天

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第6题

月累计旷工3天、年累计旷工5天或连续旷工3天者,公司如何处理()

A.小过

B.大过

C.开除

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第7题

连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同()
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第8题

连续旷工达()天或当年累计旷工超过()天(不含休息日、节假日)做解除劳动关系处理

A.5,7

B.4,6

C.3,5

D.2,3

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第9题

无正当理由连续旷工天以上,或者一年内累计旷工时间超过天的,给予责任人开除处分()

A.3,5

B.5,7

C.5,10

D.7,10

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第10题

员工一年内累计旷工达天,予以解除劳动合同()

A.三

B.三十

C.十

D.六十

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第11题

旷工1天者,扣发()天的基本工资,并给予一次警告处分;累计旷工3天以上者(含3天)直接

A.2、辞退

B.3 、辞退

C.10、 辞退

D.5、辞退

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