题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
现代的柔性化领导主要表现在（）
A.更加注重非权力的影响力
B.更加注重沟通、协调、激励
C.更加注重领导环境的虚拟化和扩大化
D.更加注重个性化指导
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A.注重被领导者成员的积极性
B.更加关注组织培育和战略谋划
C.更加关注组织效能
D.更加注重领导个体的基本特质
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第3题
商业银行的这种高杠杆.高风险的特点决定了商业银行的公司治理具有特殊性。其表现在（）
A.商业银行公司治理更加注重债权人利益的保护
B.商业银行公司治理对风险管理和内部控制的要求更高
C.商业银行公司治理应受到更严格的监管
D.商业银行公司治理更加注重债务人利益的保护
E.以上答案都正确
第4题
商业银行的这种高杠杆、高风险的特点决定了商业银行的公司治理具有特殊性。其表现在（）
A.商业银行公司治理更加注重债权人利益的保护
B.商业银行公司治理对风险管理和内部控制的要求更高
C.商业银行公司治理应受到更严格的监管
D.商业银行公司治理更加注重债务人利益的保护
E.以上答案都正确
第7题
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（)，日本更加注重（)，在短期激励和长期激励方面，美国更注重（)，日本更注重（)
A、外部公平性，内部公平性，短期，长期
B、内部公平性，外部公平性，长期，短期
C、外部公平性，内部公平性，长期，短期
D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
第9题
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在()。
A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活
第10题
在加入世界贸易组织的背景下，我国的劳动关系发生了一系列的变化。其中，“倾斜性”的保护原则将更加突出，主要表现在（）
A.调整劳动关系的法律规范突出体现为劳动者的权利本位和用人单位的义务本位
B.更加注重通过立法和执法等手段保障对各类劳动者的平等保护
C.对特殊劳动者群体的保护问题将变得比较突出
D.增强对富有阶层的保护力度
E.更加注重调整劳动关系和保护劳动者的合法权益
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