续期考核的核心指标是（）

A.生效日期为2016.1.1-2018.12.31

B.生效日期为2018.1.1-2018.12.31

C.生效日期为2015.11.1-2018.10.31

D.股份个人长险续期保费

A.13个月继续率、25个月继续率

B.失效率、退保率

C.当月进度率、宽一达成率、宽末达成率

D.自保件继续率、新人业务继续率

A．个月考核期FYC9000元

B．个月考核期FYC12000元

C．个月考核期新契约件数9件

D．个月考核期新契约件数12件

E．个月考核期13个月保费继续率85%

F．个月考核期续期指标积分18分

A.团队人力架构

B.累计13月保费继续率

C.累计25月保费继续率及简单趸交退保率

D.期交人员活动率

A.继续率的计算范围不包括趸交件，犹豫期退保件，理赔终止件和追加保费

B.提前收取的续期保费，不计入实收期的继续绿，但计入实收期的继续率

C.承接保单的保费不计入继续率的实收保费

D.复效保单的续期佣金按照80%发放，但不参与各项继续率的计算

A.13月在职单保费继续率，25月在职单保费继续率，13月专职单保费继续率，25月专职单保费继续率，宽末四次综合达成率

B.13月在职单保费继续率，25月在职单保费继续率，13月专职单保费继续率，25月专职单保费继续率，宽末四次保费达成率

C.13月在职单综合继续率，25月在职单综合继续率，13月专职单综合继续率，25月专职单综合继续率，宽末四次综合达成率

D.在职单宽末2，3，4次综合达成率；专职单宽末2，3，4次综合达成率

A.续期宽末保费（件数）达成率=交费对应月在上上月的实收续期保费（件数）/交费对应月在上上月的应收保费（件数）×100%

B.续期宽末综合达成率=（续期宽末保费达成率+续期宽末件数达成率）/2

C.省分公司对宽末综合达成率的考核是技照分月平均加权的计算方式

D.保单失效对宽末综合达成率景较小

A.89.5%

B.90%

C.90.2%

D.90.6%

A.净增员率、13个月留存率

B.增员率、脱落率

C.核心人力增长率、新人3个月转正率

D.考核维持率、考核晋升率

A.85% 90%

B.90% 92%

C.92% 95%

D.86% 92%