员工旷工，旷工当月绩效为零，并给予书面警告，公告通报一次，员工连续旷工__个工作日的，或当月旷工累计__个工作日的视为自动离职，公司有权暂时停发该员工的离职工资（）

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

A.绩效工资 岗位工资

B.岗位工资 绩效工资

C.绩效工资 全额工资

A.5

B.10

C.15

D.20

A.月度内累计旷工1次的

B.早退2次及以上的

C.穿拖鞋

D.接受或代他人打卡

A.作警告处理

B.扣罚当月绩效工资25%

C.扣罚当月绩效工资50%

D.扣罚当月全部绩效工资

A.口头警告

B.书面警告

C.严重书面警告

D.解除劳动合同

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

A.当月迟到早退3次

B.当月考勤异常超过2次

C.未经上级批准无故旷工一天

D.消极怠工

A．旷工一日，按事假3日处理

B．旷工一日，按事假2天处理

C．当月累计旷工3日及以上，扣除当月全部工资

D．连续旷工3日及以上、或一年内累计旷工6天及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解除劳动合同