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[单选题]

对发生安全问题考核的员工,每个红线问题考核元()

A.100

B.200

C.400

D.600

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第1题

对发生安全问题考核的员工,按每个安全A类问题元进行考核()

A.200

B.400

C.600

D.800

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第2题

按照分公司安全生产责任制,从各级管理者到员工,严格落实安全问责,本着“有责必负、失责必究”的原则,强化对安全问题的考核,把安全管理的压力等强传递到每个员工()
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第3题

员工考核分为日常考核和两类,员工自入职之日起参加日常考核()

A.周考核

B.月度考核

C.季度考核

D.年度考核

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第4题

车间(室)层面查处的作业红线问题责任车间(室)责任工程师按照严重失职行为考核()
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第5题

实行班组长岗位津贴制度。采掘岗位按每个工作日()元标准考核发放

A.10

B.8

C.5

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第6题

员工违反劳动纪律()

A.公司检查、考核的,只通报当事人,并考核车间主任(第一负责人)。

B.各厂检查、考核的,只通报当事人,并考核班组长。

C.车间检查、考核的,之通报当事人,并考核技术员。

D.所在班组检查、考核的,按公司规定,考核到员工本人

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第7题

对触碰红线问题,各单位要高度重视,认真对待,积极组织整改,做到“”,引以为戒抓好安全警示教育()

A.一事一分析

B.一事一追责

C.一事一通报

D.一事一考核

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第8题

施工单位多次发生违章违纪问题时,采取,严重违章时停工整顿()

A.通报

B.顶格考核

C.加倍考核

D.批评

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第9题

某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:为使后勤人员的考核更全面,应采取的做法是()

A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B.培训各级主管,使他们意识到考核的重要性和科学性

C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体

D.可选择强制分布法

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第10题

下列对绩效评价标准的认识,错误的一项是()

A.基本标准是对每个被考核对象而言期望达到的水平

B.基本标准是每个被考核对象经过努力都能达到的水平

C.卓越标准是对被考核对象未做要求和期望可以达到的绩效水平

D.依据卓越标准考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇

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