题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

测量的效度包括内容效度、准则效度和结构效度()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“测量的效度包括内容效度、准则效度和结构效度()”相关的问题

第1题

美国心理学家在1974年发行的《教育与心理测量之标准》一书中将效度分为几个大类:即()

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度

点击查看答案

第2题

社会医学研究工具(问卷或量表)的效度评价包括()

A.表面效度

B.复测效度

C.结构效度

D.内容效度

E.折半效度

点击查看答案

第3题

()指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。

A.内容效度

B.结构效度

C.关联效度

D.表面效度

点击查看答案

第4题

效度的类型包括(

A.内容效度

B.标关联效度

C.预测效度

D.同时效度

点击查看答案

第5题

从效标相关性方面分析测评结构对所测素质反映的真实程度是()

A.内容效度

B.关联效度

C.结构效度

D.理想效度

点击查看答案

第6题

什么是结构效度 测验编制者和使用者应分别怎样把握结构效度
什么是结构效度 测验编制者和使用者应分别怎样把握结构效度
什么是结构效度 测验编制者和使用者应分别怎样把握结构效度

什么是结构效度 测验编制者和使用者应分别怎样把握结构效度

点击查看答案

第7题

由评估人根据自己对所要测量的概念的理解,尽其判断能力之所及来判定工具是否适当,该效度指标是()

A.内容效度

B.表面效度

C.结构效度

D.同时效度

E.预测效度

点击查看答案

第8题

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。
反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

A、内容效度

B、一致性效度

C、构想效度

D、效标效度

点击查看答案

第9题

分析和检验观更可靠性常用的方法有()

A.测验再测验法和裂半法

B.内容效度和统计效度

C.内容效度和结构效度

D.积差相关法

点击查看答案

第10题

测验预测个体在类似或某种特定情景下行为表现的有效性的效度称为()

A.内容效度

B.等值性效度

C.效标关联效度

D.一致性效度

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信