劳动防护用品应按照员工实际从事的现岗位发放劳务派遣人员，外聘人员由进行管理，参照同类岗位配发新增岗位参照相近岗位配发（）

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.用工单位应当对派遣劳动者实行计工

A.从业人员

B.作业人员

C.劳务派遣人员

D.实习人员

A.根据员工工作场所中的职业病危害因素及岗位性质配置

B.教育员工正确使用劳动防护用品

C.免费向员工提供符合国家规定的劳动防护用品

D.发放现金，要求员工到指定商店购买劳动防护用品

A.干部

B.行政管理

C.合同工

D.劳务派遣

A.非党人士

B.特殊岗位

C.工勤人员

D.专业技术人员

A.核心性岗位

B.临时性岗位

C.辅助性岗位

D.可代替性岗位

A.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品

B.凡员工离开生产岗位半年以上（请长假、病假或休养），其劳动防护用品的使用期限应按实际时间相应延长

C.在紧急情况下，为救援、抢救国家财产而造成防护用品损坏或丢失者，由总部、生产公司签认，经安全总部批准后给予重新发放

D.可变卖劳动防护用品

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

A.质量保证

B.维修人员

C.质量控制

D.清洁

E.制品生产