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[判断题]
员工累计旷工超过3天的，属于严重违反劳动纪律的行为，可给予解除劳动合同处理或降级至开除处分（）
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第5题
员工有下列行为，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系（）
A.试用期员工旷工1天，或迟到、早退累计达到3次
B.正式员工连续旷工3天（含）或累计旷工5天（含）以上
C.向公司提供的相关请假证明，证明有虚假、篡改之嫌
D.代他人考勤打卡或由他人代考勤打卡行为的
第8题
以下哪种情形属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系（）
A.连续旷工3天及以上者
B.试用期内累计请事假超过10天
C.在场区内打架斗殴的
D.在职期间被行政拘留，导致缺勤5天以上的
第10题
以下被视为严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动关系的情形有哪些（）
A.员工参与窜货、漏柜的行为
B.费用报销数额与实际不符并超出200元以上的
C.月迟到累计超过4次
D.向公司提供虚假的学历、个人简历、身份证等个人教育、就业资料的
E.月旷工累计3天（含）以上
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