组织文化的发展趋势不包括（）

A.建立创新型组织

B.组织文化更注重提升品牌

C.更加推崇创新文化

D.信息技术推动组织文化变革

A.组织文化更注重提升品牌

B.信息技术推动组织文化变革

C.跨文化管理将成为组织文化面临的新课题

D.建立学习型组织

E.更加推崇创新文化

A.从刚性化领导到柔性化领导

B.从单向领导道双向领导

C.从跨文化领导到单一文化领导

D.从领导到服务

A.从领导到服务

B.从刚性化领导到柔性化领导

C.从单向领导道双向领导

D.从跨文化领导到单一文化领导

A.管理重点由高层转向低层，由业务管理转向战略管理

B.注重“硬”管理，把构建组织文化作为管理的根本立足点

C.提出了“人本管理”的新思想，提升到强调其管理主体和管理目的的高度

D.提出了建立学习型组织，进行五项修炼的新理论

A.管理重点由高层转向低层，由业务管理转向战略管理

B.注重“硬”管理，把构建组织文化作为管理的根本立足点

C.提出了“人本管理”的新思想，提升到强调其管理主体和管理目的的高度

D.提出了建立学习型组织，进行五项修炼的新理论

A.建立与社会法律相一致的行为文化

B.建立与社会道德相一致的行为文化

C.建立与本组织一致的思维方式

D.建立与本组织特色相一致的高品位文化

A.建立领导体制

B.建立独立部门

C.制定计划

D.对组织未来文化的盘点

A.建立领导体制

B.建立独立部门

C.制定计划

D.对组织未来文化的盘点

A.深化组织建设，完善组织架构：再增加10-15个学组

B.加强助产队伍建设;推进助产士相关法律建立、职称独立、学科体系建设

C.开展助产士核心能力提升项目---助产士赋能;为助产士开设助产空间、建立在线教育等

D.加强国际间的交流与合作：加入ICM、与重要组织建立合作伙伴、搭建国内外信息平台

A.建设学习型组织

B.培养开放、互信、互助的机构文化

C.满足所有利益持有者的期望

D.明确商业银行的战略愿景和价值理念