题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核与分配方案是如何决定的（）
A.医院管委会
B.医院中层干部会议
C.通过职工代表大会讨论通过
D.科室自行决定
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第4题
案例一 某企业是一家研究设计类企业。其业务部门是按照专业划分的,但所承接的项目大都是综合性的,
因此需要各个部门抽调人员来组成项目小组共同工作。 长期以来,该企业采取简单的指标分解方法 : 首先确定部门 A 分多少利润、部门 B 分多少利润,然后再由部门决定内部员工分配方案。年终发奖金也是采取这种二級结算方式。结果是,各个部门、各个员工对最终的结果都不满意。大家都觉得分给自己的指标太多,同时也很难将日常工作与考核指标联系起来。 问题 : 在进行绩效考核目标分解时,该企业有什么问题 ？ 如何将个人绩效与部门 （） 绩效相结合？
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第5题
优质护理管理查检表：有关于绩效管理错误的是（）
A.绩效考核与分配同工同酬
B.绩效分配体现多劳多得、优劳优酬
C.有多种途径方便护理人员查询绩效分配结果
D.护理人员不用人人知晓绩效考核方案
第7题
下列关于护理人员绩效考核方案说法正确的是（）
A.护士绩效考核与职称晋升、年终考核挂钩
B.按院绩效方案指导意见，进行科室二级绩效分配
C.新入职员工上班3个月内不参与科室绩效工资二级分配
D.N0护士、导医等薪酬包干人员不参与科室绩效工资二级分配
E.当转岗为护士后，当月参与科室绩效工资二级分配，未独立上班0.5，独立上白班0
第8题
有关绩效分配制度，说法正确的有（）
A.绩效考核方案体现护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求
B.绩效考核与分配同工同酬
C.绩效分配体现多劳多得、优劳优酬
D.绩效考核结果与绩效分配、晋职、晋升、评优、评先挂钩
第11题
医院实行同工同酬和绩效工资管理制度，明确规定个人收入不得与业务收入直接挂钩。绩效考核与分配方案经过（）讨论通过
A.医院领导班子集体
B.院长办公会
C.职工代表大会
D.医院党委会
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