题目内容
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[判断题]
按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家（）
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A.运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力
B.成功地与别人打交道并与人沟通的能力
C.把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力
D.操作或运用具体机器设备的能力
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第1题
根据罗伯特•卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能，所扮演的三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有（）
第5题
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D. 将员工的知识与能力作为企业投资的关键
第9题
有效的管理工作需要管理者能够为部属的创新提供条件、创造环境，有效地组织系统内部创新。下列关于创新管理的技能不正确的是（）
A.正确理解和扮演管理者角色
B.创造组织创新的组织氛围
C.不允许失败
D.制定有弹性的计划
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