题目内容
（请给出正确答案）
A.门店储备经理A在工作过程中没有关注运营过程中出现的变化和问题，工作脱离目标管理和计划管理，没有实现门店运营阶段性的工作目标
B.门店储备经理B在绩效管理的过程中，不关注管理者与员工之间的持续沟通与交流，从来不对员工做绩效反馈，也不指导员工提升工作绩效和工作胜任力，放任员工自由发展，有错误就扣绩效分、直接处罚或者开除
C.门店储备经理C在绩效实施过程中关注员工日常行为表现，客观、公平、公正地评价员工，保证激励决策正确、有效
D.门店储备经理D认为门店基层员工始终就是门店普通员工，没什么才能也没什么出息，只能出来打工，公司推行的这些绩效、晋升管理都没什么实际价值，随便做做应付就好
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第1题
A.经理要在8名成员中挑选一人成为副经理。在介绍这个决定时，经理先花了30分钟介绍最近业务上的一些变化
B.经理当众指出一个员工的表现很差，若不改进后果严重
C.对于下属的绩效问题，经理在谈话开场时就告诉他今天谈的主题是改进下属的绩效，以及为何必须今天谈
第2题
A.三个月后，我要成为储备销售经理
B.从下周一开始，我每天要电话回访3个客户
C.一年后，我要买一所价格在500万左右的房子
D.我要成为团队中最优秀的人
第3题
第4题
A.上完《卓越值班管理课程》即可
B.储备经理在岗阶段满2个月，绩效评估为OT
C.储备经理在岗阶段满3个月，绩效评估为OT
D.储备经理阶段学习完订货或是排班即可
第5题
A.271管理是绩效管理中的一种考核法，具体是指所有的员工，每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核
B.各部门主管按271原则对员工的工作表现进行评估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望
C.271做了没有用，干多干少都一样
D.业绩一直最差的员工不应该被淘汰
第6题
A.成本预算过程对现在的项目活动和未来的运营活动分配资金
B.成本基准计划计算的是项目的预计成本
C.成本总计、管理储备、参数模型和支出合理化原则用于成本预算
D.成本基准计划是用来衡量差异和未来项目绩效的
第7题
A.基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量
B. 基金绩效衡量可以吸引投资者的关注，同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销
C. 可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控，并为改进投资操作提供帮助
D. 基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平
第9题
第10题
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