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[判断题]

人员整体素质较差,思想水平较低,工作经验缺乏,应缩小管理幅度,加强对下属的直接指导,此时宜采用扁平结构。()

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第1题

管理幅度是指一个上级直接监管下属人员的数量()
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第2题

组织结构按照管理层次的多少和管理幅度的大小,可分为扁平式和锥形式两种类型。相对于扁平式而言,锥形式组织结构管理者的管理幅度更大()
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第3题

组织结构按照管理层次的多少和管理幅度的大小,可分为扁平式和高耸式两种类型。相对于扁平式而言,高耸式组织结构管理者的管理幅度更大()
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第4题

下属从事的工作内容和性质越相近,主管对下属的指导和建议也相同,管理幅度可以适当增大()
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第5题

下列关于管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,说法正确的是()

A.管理层次与管理幅度呈正比,同时也决定了两种组织结构形态,扁平结构形态和锥形结构形态

B.主管直接控制的下属越多,管理层次越少

C.管理层次与组织规模成反比

D.锥形结构形态是指在组织规模已定的条件下,管理幅度较大、管理层次较少的一种组织形态

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第6题

下列关于扁平型组织结构的说法中,正确的是()

A.信息沟通和传递速度较快

B.信息失真度较低

C.有利于发挥下属人员的积极性和创造性

D.为下属提供了更多的提升机会

E.管理的层次比较少

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第7题

扁平型组织结构有利于领导控制,还会提高下属的工作积极性()
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第8题

锥形式组织结构的缺点是过大的管理幅度增加了主管对下属的监管和协调控制的难度,下属也缺少了提升机会()
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第9题

下面属于扁平式组织结构特点的是()

A.信息传递快、失真度低

B.主管控制灵活、下属积极性较高

C.管理幅度宽、监督和控制难度大

D.下属提升机会少

E.管理层次多、管理费用高

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第10题

通常情况下,下属素质越高,管理者管理幅度越大()
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