招聘的两个前提条件是（）

A.人力资源规划

B.工作描述与工作说明书

C.岗位说明书

D.与部门配置

E.部门设置

A.人力资源规划

B.工作分析

C.岗位评价

D.招聘计划

E.环境分析

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

A.薪酬

B.任职资格

C.工作关系

D.工作权限

A.该岗位的工作职责

B.该岗位对任职者的要求

C.每一项工作应达到的要求

D.衡量每一项工作的标准

E.关键考核指标

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

A.工作说明书和岗位职责

B.招聘计划和岗位职责

C.工作说明书和工作规范

D.招聘计划和工作说明书

A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

B、绩效标准不属于工作描述的内容

C、任职资格又称工作规范，是对任职者的要求

D、心理品质要求属于工作规范的内容

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

A.编制“人力资源招聘计划书”

B.进行招聘工作日程安排

C.进行招聘测试

D.获取招聘需求信息

A、岗位说明书

B、工作说明书

C、岗位规范

D、工作规范