司马光认为，要先对人才进行分层分类，根据不同人才的胜任能力来进行差异化的考察。（)

司马光认为“度材而授任，量能而施职”，即把合适的人放在合适的岗位上，根据官员的胜任素质而非资历或声望来安排岗位。（)

美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）

根据省联社《关于进一步推进客户分层分类与分岗管户错位营销工作的指导意见》客户分层分类模式三：对存量客户进行“纵向分层、横向分类”矩阵式分层分类管理（）

推进自主创新，人才是关键，要广纳人才，要放手使用人才，要完善促进人才脱颖而出的机制。（)

采用矩阵式的项目组织最大的优势是充分利用有限的人才对多个项目进行管理。（)

每季度进行人才招聘回顾，指引本季度招聘与选拔（）

当前我国人才工作实施中存在的主要问题是:人才结构不够优化,人才区域分布不够合理,高端人才数量不够充足,人才创新创业能力不够强,人才培训工作存在滞后性和不适应性,人才体制机制创新工作不够到位。（)

标准行业分类体系是根据企业所从事的主要行业来进行分类的（）

标准行业分类体系是根据企业所从事的主要行业来进行分类的（）

人才就是能力较强、业绩突出的人，衡量的首要标准就是能力（）