题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
對現狀進行描述是重點在於針對人的實際操作流程去進行調查,並取得共識（）
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A.符合老闆期望
B.業績對話評分要點
C.符合業績對話流程要求
D.更新與專注
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第2题
下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 （1） 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 （2） 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人力資源有效的安置與移動 （3） 職能管理的目的在於針對員工個人所需知識 、技術與態度等，進行規劃、設計、評鑑與回饋，以改善員工與組織之績效 （4） 目標管理的目的在於針對組織、部門與個人工作績效進行目標追蹤與檢核（）
A.123
B.13
C.134
D.1234
第4题
異常事件管理中心的目的和範圍是什麼（）
A.事件到人,提高異常解決率
B.標準化可視化處理狀態,便於集中追踪管理
C.自動記錄處理對策,利於查找真因,提早預防
D.導入對象為所有智能系統
第6题
關於標籤回收，下列錯誤的是（）
A.正常回收時標籤必須是出庫狀態，且只能回收本單位的標簽，回收後標簽變成發放狀態
B.異常回收時可對標簽資料清空，且只能回收本單位的標簽，回收後標簽變成發放狀態
C.異常回收是在標簽入庫或出庫狀態下，資料有誤需修正時，進行回收
D.標籤回收時可以不受廠部代碼的影響
第8题
向廠商借入的A貨品100個，已轉進貨數量80個，還有20個尚未 歸還，下列敘述何者正確（）
A．借入單中的【歸還量】及【轉進銷量】都等於
B．借入單的【結案碼】呈現【已結案】的狀態
C．借入單的【轉進銷數量】等於[80]
D．借入單的【歸還數量】等於
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