某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

A.求助者可以采取缓解焦虑的行为

B.允许求助者用不适应的行为应对

C.让求助者暴露在实际的恐惧刺激中

D.可以允许求助者置身于现实环境之中

E.求助者可以暂时回避刺激情境

A.塑造

B.链接

C.刺激外辅助

D.刺激消退

A.选择测试方法

B.实施测试

C.交叉验证

D.运用结果

E.通知求职者

A.同时效度

B.预测效度

C.内容效度

D.效标效度

A．尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息

D．向外发布的招聘信息必须客观真实

E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

A.招聘人员的服装服饰整洁大方

B.现场人员要有用人部门的人员

C.所有的人在回答问题时要口径一致

D.现场人员最好有人力资源部的人员

E.对求职者可能问到的问题对答如流

A.练习律

B.准备律

C.近因律

D.效果律

A.人格感化

B.环境陶冶

C.活动陶冶

D.艺术陶冶

A、自陈量表法

B、评价量表法

C、投射法

D、“大五”人格测试法