题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于营销员招募正确的是（）

A.个险外勤部经理在网站上发布百年人寿的外勤招聘广告

B.个险外勤团队利用周末时间以公司名义参加人才市场招聘活动

C.以保险规划师、财务经理、理财师、销售精英等名义招募营销员

D.在人员招聘及招募过程中，各公司应当向应聘应募人员如实说明工作地点、与公司的关系、劳动报酬、佣金和代理手续费水平等情况

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第1题

某外勤团队长在网上发布招聘个险外勤的广告：欢迎加入XX人寿！只要有野心、有决心，我们给您提供最大的舞台、极具竞争力的工资、优厚的福利待遇、享受五险一金、定期旅游，加入我们，您将成为人人羡慕的世界五百强企业员工，从此人生迈入新征程！关于招聘信息，正确的说法是：（）

A.外勤的收入主要来源于佣金收入，如果是代理合同，“工资、五险一金”描述收入欠妥

B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导嫌疑

C.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍

D.以上说法均不对

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第2题

《百年人寿福建分公司个险内外勤人员自媒体信息管理办法》的管理对象包括哪些（）

A.分公司个险内勤员工

B.分公司个险外勤员工

C.各机构个险内勤员工

D.各机构个险外勤员工

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第3题

某外勤团队长在网上发布招聘个险外勤的广告：欢迎加入泰康！只要有野心，有决心，有信心，我们给您提供最大的舞台，极具竞争力的工资、优厚的福利待遇、享受五险一金、定期出国旅游、加入我们，您成为人人艳羡的世界五百强企业员工，从此人生迈上新征程！关于以上招聘信息，正确的说法是（）

A.外勤代理人不可以公司名义擅自发布招聘信息

B.外勤的收入主要来源于佣金收入，用工资描述收入欠妥

C.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导的嫌疑

D.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍

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第4题

下列关于业务指挥部工作说法正确的是（）

A.着眼于基本法，落地于PAC的业务生产线和督导线

B.外勤生产线：打造围绕出勤、拜访、举绩、绩优的业务生产线

C.内勤督导线：打造围绕基本法节点、PAC落地、辅导训练的业务督导线

D.业务指挥部总指挥为个险部经理

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第5题

根据前海人寿内勤员工招聘管理办法，公司内的银行保险中心、团险部、保费部在职且已转正的外勤员工可以转内勤岗位（）

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第6题

哪个部门负责向三、四级机构运营及外勤发布秒杀活动信息（）

A．分公司运营服务部

B．分公司个险

C．总公司运管部

D．三级机构个险

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第7题

应付职工薪酬—职工教育经费可以核算的事项包括（）

A.内勤员工的培训差旅费

B.营销员（个险外勤）的培训住宿费

C.内勤员工参加行业协会的餐费

D.会计继续教育费

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第8题

以下哪些费用不通过业务及管理费-职工教育经费核算（）

A.会计继续教育培训费

B.行业协会参训费

C.营销员（个险外勤）培训费

D.购买在线培训课程费用

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第9题

关于“保单AI管家”保障检视服务以下说法正确的是（）

A.科技个险内勤版、外勤版均可操作

B.仅科技个险外勤版均可操作

C.仅科技个险内勤版均可操作

D.可以有效挖掘客户保障需求

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第10题

以下哪几种情况司龄可以连续计算（）

A.太平养老分公司内勤异动为太平人寿分公司内勤

B.银保外勤转为分公司内勤

C.个险代理人转为分公司内勤

D.离司后再入司员工

E.总公司内勤异动为分公司内勤

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