题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

某些企业的高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有()

A.时间不明确,难以具体操作

B.关键岗位提法欠具体,难以认定范围

C.合格人才标准不清,难以界定

D.A、B、C均合理

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“某些企业的高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下…”相关的问题

第1题

非程序化决策的决策者是()

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.技术专家

点击查看答案

第2题

伴随着信息管理层次从低层向中层和高层的发展,信息管理人员也相应经历了()

A.从初级—中级—高级信息人员

B.数据库管理员—管理信息系统主任—信息主管

C.从DBA—MIS经理—CIO

D.从技术人员—中层管理者—高层管理决策者

点击查看答案

第3题

大数据计算服务(MaxCompute,原ODPS)中的授权是指把某些对象的某些权限赋给一些指定的用户,必须包括:要素()

A.操作(Action,比如读、写等)

B.效果(Effect,比如同意、拒绝等)

C.主体(Subject,可以是用户、角色等)

D.客体(Object,可以是表、资源等)

点击查看答案

第4题

决策者个人能力对决策的影响不包括()

A.决策者对问题的认识能力越强,越有可能提出切中要害的决策

B.决策者获取信息的能力越强,越有可能加快决策的速度并提高决策的质量

C.决策者的沟通能力越强,他提出的方案越容易获得通过

D.决策者的组织能力越强,和群体的融洽程度越高

点击查看答案

第5题

某些企业高层销售管理者先拟定组织的总体用人目标和计划,然后逐级下达到各具体职能部门,开展讨论和进行修改。这种方式属于()

A.头脑风暴法

B.微观集成法

C.定量分析法

D.德尔菲法

点击查看答案

第6题

由企业董事会和高层管理者决定,提出企业实现其使命的方法是()

A.使命说明书

B.经营战略

C.企业目标

D.经营计划

点击查看答案

第7题

在拥有强力企业文化的企业中,企业文化传教士的三大主要作用是()

A.不厌其烦地传播企业的基本价值观

B.为企业高层决策者决策提供所需的历史资料和先前范例

C.向企业员工兜售本企业生产的滞销产品

D.帮助企业中失败者、受挫者找回自信

点击查看答案

第8题

一般情况下,企业决策者往往很少能清楚地讲出个人和企业的目标,相反,他们常常用缺乏可操作性的语言来描述这些目标()
点击查看答案

第9题

下列关于经营决策要素中决策者的表述正确的有()

A.决策者是企业经营决策的主体

B.决策者是科学决策的起点

C.决策者是系统中积极、能动也是最为关键的因素

D.实际上组织中的决策者就是组织的领导者

E.决策者是决策最基本的要素

点击查看答案

第10题

企业经营决策的最基本要素是()

A.决策者

B.决策目标

C.决策备选方案

D.决策条件

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信