薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題。以下哪一項不屬於薪酬調查的要素（）

A.優秀案例分享

B.精益生產5原則

C.問題解決六步法

D.行動看板

A.不合邏輯信息

B.壹般信息

C.邏輯信息

D.鑒別信息

E.體檢信息

A.能量消耗

B.自我感知運動強度

C.問卷調查

D.日誌記錄

E.儀器測量

A.會議是匯報而非對話

B.確認改善行動占80%

C.討論以數據和事實為基礎

D.符合透明檢查調整

A.當ERP推動發生資源瓶頸時，擔心人微言輕，建言不容易被採納

B.當發生作業或流程調整時協調的力道不夠

C.當ERP推動發生延遲或異常時，需要組織決策支援的時效不佳

D.以上皆是

A.行業內部員工

B.企業內部員工

C.部門內部員工

D.項目內部員工

A.邏輯信息

B.不合邏輯信息

C.鑒別信息

D.體檢信息

E.壹般信息

A.說明問題的嚴重程度

B.找出癥結

C.滿足顧客的需求

D.為設定目標提供依據

A.清楚接下來的計畫（Plan）是什麼，溝通後是否需要調整

B.對於遇到的問題（Problem）解決方法，知道該採取什麼行動

C.針對面談達成的共識，清楚面談後要做什麼事情

D.聚焦2件最重要的事情

E.面談对象要寫會議記錄，當日發出

A．顯示狀態

B．展示業績

C．傳達標準流程

D．問題解決和改善