题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
市场管理干部出勤天数对照集团公司管理干部对档月份的应出勤天数进行出勤考核，每缺勤一天，给于片区总监,省区学术经理罚500元（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“市场管理干部出勤天数对照集团公司管理干部对档月份的应出勤天数…”相关的问题
第2题
《工资激励管理办法》：达到应出勤天数的，个人考核系数范围参考值为；出勤天数不是衡量实际贡献的唯一标准，对于出工不出力的，各单位必须掌握明显降低考核系数（）
A.0.80-1.20
B.0.85-1.15
C.0.90-1.10
D.0.95-1.05
第4题
应付月工资的计算方法有（）
A．按30计日工资，按缺勤天数扣月工资
B．按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资
C．按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资
D．按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资
第7题
组经理A在2018年9月考核中申请保级,10月A的有效出勤天数为24天,组继续率为85%,若10月组创业发展奖金额为12000元,实际发放金额为（）
A.7000
B.10080
C.7350
D.8400
第9题
一线生产岗位员工怀孕后，经（县）级（含）医院证明身体不适者，可请孕期假，以下关于孕期假，描述不正确的是（）
A．如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同
点击查看答案
B．孕期假含公休日及法定节假日
C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（一）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（二）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（三）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（四）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（五）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（六）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（七）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（八）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（九）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（十）
