题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法
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A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
更多“()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次…”相关的问题
第1题
配对比较法正确的操作方法是（）①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名
第2题
关于绩效评价技术的说法，正确的是()。
关于绩效评价技术的说法，正确的是（)。
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A、根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B、列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C、将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D、采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
第3题
对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是()
对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是（)
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A.绝对标准法
B.正指标法
C.比较法
D.要事记录法
第7题
根据公平理论，下列说法错误的是（）
A.薪资水准、教育水平比较低的员工经常应用组织内自我比较
B.和组织内他人比较属于纵向比较
C.改变参照对象可以恢复公平
D.工作安全属于员工的产出
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