更多“管理者不需要知道部分直接下属员工在目前九宫格中的排名、上一年…”相关的问题
第1题
各车间/部门在操作任职资格升降级时,使用九宫格数据必须是从E-HR系统中导出()
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第2题
任职资格升降级细则的制定不需要员工参与()
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第3题
任职资格升降级按照哪些维度进行评价()
A.绩效+能力
B.绩效+岗位
C.职位+岗位
D.绩效+九宫格
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第4题
任职资格评价维度:按()维度,生产系统通用岗位采用九宫格工具进行升降级
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第5题
任职资格升降级按照双维度进行评价,针对双维度以下选项正确的是()
A.绩效+岗位
B.绩效+九宫格
C.绩效+能力
D.职位+岗位
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第6题
管理者通过授权给下属而进行领导,是对下属的信任,是一种放任式领导()
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第7题
如果管理者能抑制住自己在沟通时的四种错误倾向,无须左右脑并用,进行移情聆听,会和下属有很好的沟通结果。()
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第8题
通常情况下,下属素质越高,管理者管理幅度越大()
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第9题
管理者可以不建立良好的人际关系,只需要下属的服从()
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第10题
在公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位()
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