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[判断题]

管理者不需要知道部分直接下属员工在目前九宫格中的排名、上一年度下属任职资格升降级的结果()

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第1题

各车间/部门在操作任职资格升降级时,使用九宫格数据必须是从E-HR系统中导出()
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第2题

任职资格升降级细则的制定不需要员工参与()
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第3题

任职资格升降级按照哪些维度进行评价()

A.绩效+能力

B.绩效+岗位

C.职位+岗位

D.绩效+九宫格

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第4题

任职资格评价维度:按()维度,生产系统通用岗位采用九宫格工具进行升降级

A.绩效+能力

B.绩效

C.能力

D.KPI

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第5题

任职资格升降级按照双维度进行评价,针对双维度以下选项正确的是()

A.绩效+岗位

B.绩效+九宫格

C.绩效+能力

D.职位+岗位

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第6题

管理者通过授权给下属而进行领导,是对下属的信任,是一种放任式领导()
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第7题

如果管理者能抑制住自己在沟通时的四种错误倾向,无须左右脑并用,进行移情聆听,会和下属有很好的沟通结果。()
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第8题

通常情况下,下属素质越高,管理者管理幅度越大()
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第9题

管理者可以不建立良好的人际关系,只需要下属的服从()
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第10题

在公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位()
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