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第1题
下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
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第2题
()是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.标杆超越法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第3题
绩效评估比较法的具体方法有P201-202()
A.排序法
B.强制分布法
C.混合标准量表法
D.关键事件法
E.配对比较法
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第4题
绩效评价的比较方法包括()
A.排序法
B.人物比较法
C.配对比较法
D.强制分配法
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第5题
将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是()
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第6题
要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这种绩效考核方法是()
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
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第7题
()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第8题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第9题
在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
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第10题
()是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例,将员工划归到不同的绩效等级
A.强制分布法
B.配对比较法
C.行为观察评价法
D.行为锚定等级评价法
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第11题
将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。
A.强制分布法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.图评价尺度法
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