薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类（）

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.货币

B.实物

C.货币与实物

D.奖金

A.经济性直接薪酬

B.经济性间接薪酬

C.非经济性直接薪酬

D.非经济性间接薪酬

A.劳动（劳务）合同

B.员工保密协议书

C.薪酬福利通知书

D.员工培训协议书

A.向现有员工提供培训

B.向现有员工提供指导

C.重新委派其职务

D.聘用、雇佣胜任的人员

A.根据员工工作场所中的职业病危害因素及岗位性质配置

B.教育员工正确使用劳动防护用品

C.免费向员工提供符合国家规定的劳动防护用品

D.发放现金，要求员工到指定商店购买劳动防护用品

A.补偿薪酬

B.基本薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬