题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
意外事故管理的個人準備工作包括（）
A.保持身體健康
B.對於安全的正確態度
C.維持救援技巧的熟練
D.以上皆是
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A.事件到人,提高異常解決率
B.標準化可視化處理狀態,便於集中追踪管理
C.自動記錄處理對策,利於查找真因,提早預防
D.導入對象為所有智能系統
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第2题
企業要著手規劃一個雲端架構時，通常會考慮使用以下準則來評估，下列哪一個選項不是考量的評估準則（）
A.延展性（Scalability）
B.租用型態
C.可靠度（Reliability）以及整體擁有成本
D.國際創新創業
第3题
下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 （1） 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 （2） 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人力資源有效的安置與移動 （3） 職能管理的目的在於針對員工個人所需知識 、技術與態度等，進行規劃、設計、評鑑與回饋，以改善員工與組織之績效 （4） 目標管理的目的在於針對組織、部門與個人工作績效進行目標追蹤與檢核（）
A.123
B.13
C.134
D.1234
第9题
關於庫存管理的【目的】，下列敘述何者錯誤（）
A.庫存就是公司的資產，應該確實掌握存貨數量及金額
B.以電腦取代人工作業，可達到正確與迅速的 效果
C.庫存管理為了避免發生停工待料造成無法準時交貨，材料庫存數量越多越好
D.庫存管理記 錄日常庫存交易資料，有即時正確的輸入即可提供料品即時異動與存量查詢
第10题
日本在20世紀70年代提出以「全生產系統維護（TPM）」為核心的生產管理體系，除了提高工作技能、改進團隊精神，還進行了哪項改善（）
A.提升產品的質量
B.改善售後服務
C.改善工作環境
D.提高個人收入
E.優化工藝流程
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