题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为()

A.评价次数=N(N+l)/2

B.评价次数=N(N-l)/2

C.评价次数=(N+l)/2

D.评价次数=N/2

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数…”相关的问题

第1题

下列哪一方法属于胜任能力模型中的绝对评价法()

A.排序法

B.配对比较法

C.评语法

D.强制分布法

点击查看答案

第2题

以评价对象群体中的平均状况为基准,然后把评价对象与基准进行比较,得出这个被评对象 对于基准的位置,或者用某种方法将被评对象排列出等级顺序的评价属于()

A.相对评价

B.绝对评价

C.达标评价

D.形成评价

点击查看答案

第3题

针对京东安装评价描述正确的是()。

A.发现用户安装评价误点差评,当天在与用户沟通好的情况下取消安装单,可避免评价取数

B.现场邀评可避免用户事后误评

C.一个订单号两个型号,用户可对安装评价次数为两次

D.两个订单号同一个型号,用户可对安装评价次数为两次

E.一个订单号两个型号,用户对安装评价完成后,当天安维系统取消一个型号的安装单,最后取数为一个评价

点击查看答案

第4题

()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

点击查看答案

第5题

在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

点击查看答案

第6题

选拔晋升候选人的方法有()。
A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法

点击查看答案

第7题

对于评价在教学设计中的地位,下列说法正确的是()

A.评价活动是独立于教学设计过程之外的

B.在教学中进行评价活动时,按严格的先后次序实施

C.在教学中实施评价活动,有一定的次数限制

D.评价没有次序和次数限制

点击查看答案

第8题

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

点击查看答案

第9题

有效调查次数指通过电话回访.客户评价器等渠道收集到的客户作出有效评价的次数()
点击查看答案

第10题

()是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例,将员工划归到不同的绩效等级

A.强制分布法

B.配对比较法

C.行为观察评价法

D.行为锚定等级评价法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信